Donate al Comune di Padova e alla cittadinanza quattro panchine rosse per dire no alla violenza sulle donne

Si è tenuta stamani, in occasione della Giornata Internazionale contro la Violenza sulle Donne, l’inaugurazione di una delle quattro panchine rosse donate da Cherry Bank al Comune e alla cittadinanza ed installate a Padova: un modo per sottolineare l’impegno della Banca nella lotta alla violenza alle donne e, in generale, alla prevenzione e al supporto del ruolo delle donne nella società. La panchina inaugurata è stata quella sita presso il Giardino Cavalleggeri, alla quale si aggiungono quelle installate al Parco delle Farfalle di Via Bajardi, nell’area verde di Via Zize/Induno e in Piazza Aldo Moro, adiacente al complesso Net Center (che ospita gli uffici della direzione generale di Cherry Bank, nonché la filiale commerciale di Padova). Cherry Bank ha donato due panchine rosse anche ai Comuni di Morciano e di Cattolica, territori nei quali la Banca ha esteso la propria presenza in seguito all’acquisizione di Banca Valconca. All'inaugurazione patavina hanno partecipato Antonio Bressa, Assessore alle Attività produttive e Commercio, Marketing Territoriale, Tributi e Polo Catastale, Grandi Eventi, Politiche per la Tutela del Consumatore, Arredo Urbano, Verde, Parchi e Agricoltura, Edilizia Privata), Margherita Colonnello, Assessora al Sociale, Integrazione e Inclusione Sociale, Partecipazione, Diritto allo Studio, Politiche del Lavoro e dell’Occupazione, Politiche di Genere e Pari Opportunità, Contrasto alla violenza di genere, e Raffaella Tessari, Chief Financial Officer di Cherry Bank. L’Assessore Antonio Bressa ha dichiarato: “Oggi inauguriamo le panchine rosse donate da Cherry Bank, che ringrazio per il supporto nel diffondere l’importante messaggio contro la violenza sulle donne. Siamo la città che ha purtroppo dato l’addio a Giulia Cecchettin e per noi è importante che in ogni luogo frequentato da molti cittadini come sono i parchi pubblici si lavori sulla sensibilizzazione per diffondere la cultura del rispetto.” L’Assessora Colonnello ha affermato: “Nell’ultimo anno 1.200 donne si sono rivolte al centro Antiviolenza di Padova. È un numero che voglio leggere come un numero di donne che hanno avuto coraggio di affrontare la loro situazione. È un trend in crescita e queste iniziative, anche le più piccole, sono in realtà un aiuto in più alle donne vittime di violenza. Quindi ben vengano questi segni tangibili importanti come le panchine rosse, che possono essere supporto per tutte”. “L'uguaglianza di genere è parte integrante del modo di essere di Cherry Bank, un valore compreso nel nostro Piano di sostenibilità e una priorità ispirata all'Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, ovvero promuovere l’emancipazione e la parità per tutte le donne e le ragazze” – ha dichiarato Raffaella Tessari, CFO di Cherry Bank. “Con orgoglio possiamo affermare che delle oltre 550 Cherries che compongono il team di Cherry Bank, quasi la metà sono donne, ed il 39% delle figure manageriali sono quote rosa. In banca concretizziamo questo impegno attraverso politiche di inclusione e valorizzazione della diversity, sia verso i collaboratori sia verso i clienti, con un’attenzione speciale all’equilibrio vita-lavoro e alla responsabilità sociale. L’iniziativa delle panchine rosse, che oltre a Padova abbiamo promosso anche nei comuni di Morciano e Cattolica, rappresenta un simbolo del nostro ruolo attivo nella sensibilizzazione e nella lotta contro la violenza di genere. A conferma di questa visione, abbiamo anche aderito al Protocollo d’Intesa tra la Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità e il Presidente di ABI per prevenire e contrastare la violenza contro le donne e la violenza domestica.”

Focus: i numeri dell’impegno “rosa” di Cherry Bank[1]: ° 47% di donne tra tutte le risorse (“Cherries”) ° 39% delle figure manageriali sono quote rosa ° 45% di donne assunte sul totale risorse assunte negli ultimi 12 mesi ° Adesione a Valore D, la prima associazione di imprese che promuove una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese, e sostegno del Patto per il futuro del lavoro inclusivo “Diamo forma al lavoro del futuro – Giovani e aziende insieme per la valorizzazione delle diversità”. ° Adesione alla Carta “Donne in Banca” dell’ABI per contribuire a valorizzare la diversità di genere quale risorsa chiave per lo sviluppo della Banca, promuovere l’equilibrio di genere e diffondere una cultura inclusiva ° Adesione al Protocollo d’Intesa tra la Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità e il Presidente di ABI per la prevenzione e il contrasto della violenza contro le donne e della violenza domestica ° Partnership con la startup italiana Queesy per la lotta alla “period poverty” con il sostegno alla donazione di assorbenti all’associazione Alice for Children, progetto di supporto delle giovani donne in Kenya, e alla Fondazione Libellula, che supporta le donne vittime di abusi ° Sviluppo della rubrica “cHERry” che dà voce soprattutto alle “Pink Cherries”, al fine di un’informazione e un racconto dell’impresa banca tramite la promozione di una cultura inclusiva

[1] Dati al 31.10.2024, fonte: Cherry Bank Company Profile (https://www.cherrybank.it/wp-content/uploads/2024/11/Company-Profile_Ottobre_2024.pdf)